**各項**手續1.***參保的人員應提供身份證復印件;2.以前參保的人員需提供社會**關系轉移介紹信;3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。十、**住房公積金繳納十一、**退工手續1.根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會**關系轉移介紹信**退工手續;3.員工憑解除勞動合同證明書、社會**關系轉移介紹信到勞動保障局失業管理中心**失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心**失業證、領取失業救濟金。選擇江蘇卓聘，享受高效、可靠的勞務派遣服務。崇明區勞務派遣服務售后服務

勞務派遣又叫勞務租賃，指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”**通俗的解釋。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規定：“勞務派遣單位應當依照公**的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”除此之外，現實中各地對勞務派遣還有**許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質”。這是對勞務派遣公司的底限要求。對此，用工單位可以通過審查派遣供應商營業執照等資質證書確認其是否有合法資質。崇明區勞務派遣服務售后服務以后有相關的業務記得找他們。

人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業人員應提供:失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業生應提供:報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。**錄用及調轉手續根據各類人員的具體情況，為其**相關手續。**各項**手續

勞務派遣服務的內容人員招聘與入職：勞務派遣機構負責根據用工單位需求招聘人員，并組織體檢、**入職手續。合同簽訂：勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，并與用工單位簽訂勞務派遣協議，明確各方責任、權利和義務。檔案管理：包括人事檔案的存檔、接轉、續存等管理工作。福利保障：為派遣員工**社會**、住房公積金等福利。代發工資與**處理：根據用工單位考勤情況代發勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用。勞動糾紛處理：提供勞動爭議咨詢及解決方案，處理勞動爭議仲裁。培訓與回訪：根據需要對派遣人員進行培訓，并定期回訪用工單位和派遣人員，跟蹤合作情況。會有統一的派遣交通工具進行**接送。

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起實施第二節勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;"(三)有符合法律、**法規規定的勞務派遣管理制度;"(四)法律、**法規規定的其他條件。"經營勞務派遣業務，應當向勞動**部門依法申請**許可;經許可的，依法**相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。勞務派遣可以涉及很多方面的。崇明區勞務派遣服務售后服務

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近年來，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業方式，可以跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規的人力資源派遣服務機構派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同，實際用事單位與勞務人員簽署勞動協議。雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

1、提供**人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;

2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括**大學畢業生的接收事宜;

3、按照有關政策規定，負責管理人事**關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報;

5、**派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜

;6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7、代為派出人員**社會統籌**和商業**補充**，并**賠付手續;

8、按有關規定**派出人員的出國政審、申**照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

9、協助**派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;

10、承辦與人事管理相關的其它事宜。 崇明區勞務派遣服務售后服務

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